Pogłoski, że syn Marka Sadowskiego, dyrektora Zakładu Gospodarki Komunalnej i Mieszkaniowej w Suszu, awansował na stanowisko kierownika, dotarły do nas nie tylko przez internet. Postanowiliśmy sprawdzić tę informację.

– Syn nie jest kierownikiem, a zwykłym pracownikiem referatu gospodarki mieszkaniowej – prostuje pogłoski dyrektor komunalki. – Podobnie jak wielu jego rówieśników, odbył tu praktyki szkolne oraz staż. Następnie, zgodnie ze strukturą organizacyjną, a także z faktem, że odszedł nasz jeden pracownik, został zatrudniony, zgodnie ze swoim wykształceniem zawodowym.

Jak ustaliliśmy, Krzysztof Sadowski, syn dyrektora, pracuje w komunalce od 2003 roku.

– Skorzystaliśmy z programu Urzędu Pracy „doposażenia do stanowiska” – wyjaśnia Marek Sadowski.

Dyrektor zakładu działającego na mieniu gminnym nie widzi niczego niestosownego w zatrudnieniu syna, a także w tym, że jego brat – burmistrz, powołał go na dyrektora komunalki.

– Czy jeśli ktoś zostaje burmistrzem, to jego rodzina ma się zaraz wyprowadzić? – pyta retorycznie. – Nasz przypadek nie jest odosobniony. W Suszu, w każdym zakładzie i instytucji publicznej, pracują całe rodziny. Tak to jest w małych miejscowościach.

Marek Sadowski dodaje również, że w okresie, w którym sprawuje funkcję dyrektora ZGKiM w Suszu, 30 młodych ludzi odbyło tu przygotowanie zawodowe, a 10 osób staż. W sumie 3 osoby z tej grupy znalazły zatrudnienie w komunalce.

– Jeśli jest możliwość zatrudnienia kogoś w naszym zakładzie, to najczęściej zatrudniamy tych, którzy odbywają u nas staż lub przygotowanie zawodowe – dodaje dyrektor Sadowski.